信隆健康:《公司董事、监事、高级管理人员薪酬制度修订案》

深圳信隆健康产业发展股份有限公司
          《公司董事、监事、高级管理人员薪酬制度修订案》
                                (2018 年 5 月)
    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误
导性陈述或重大遗漏。
    依据公司 2009 年 2 月 9 日召开的 2009 年第一次临时股东大会审议通过制定的公司《董
事、监事、高级管理人员薪酬制度》,为适应近年来整体社会、经济环境的快速变化,行
业、地区的发展水平,并为更好的激励公司董事、监事忠于职守、勤勉尽责,积极促进公
司的规范运作,致力于公司业绩的跨越增长和公司长远的发展,需对公司《董事、监事、
高级管理人员薪酬制度》相关条款进行修订,具体修订情况如下:
《公司董事、监事、高级管理人员薪酬制度》修订前:
第四条 薪酬标准:
    一、董事、监事的薪酬以津贴的方式发放,每位董事、监事津贴每年人民币 7 万 2 千
       元,按月平均发放。董、监事津贴所得税由公司代缴。
   二、董事长因实际执行公司业务,除按上列第一款获得津贴外,有权领取董事长薪酬。
      董事长薪酬每年 30 万元,按月平均发放,所得税按月自该薪酬中扣除。
《公司董事、监事、高级管理人员薪酬制度》修订后:
第四条 薪酬标准:
    一、董事、监事的薪酬以津贴的方式发放,每位董事、监事津贴每年人民币 8 万 6 千
       4 百元(税后),按月平均发放。董、监事津贴所得税由公司代缴。
   二、董事长因实际执行公司业务,除按上列第一款获得津贴外,有权领取董事长薪酬。
      董事长薪酬每年 37.2 万元(税前),按月平均发放,所得税按月自该薪酬中扣除。
修订后《公司董事、监事高级管理人员薪酬制度》其余内容维持不变。
     特此公告。
                                            深圳信隆健康产业发展股份有限公司
                                                    2018 年 4 月 25 日

关闭窗口