杭锅股份:卓越奋斗者购房助力贷款基金管理办法(试行)

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                             杭州锅炉集团股份有限公司
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杭锅集团各部门                       卓越奋斗者购房助力贷款      Issued:
                                       基金管理办法(试行)        发布日期      2021-01-01

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来源:人力资源管理部      会签:                                 批准:


  1.0 目的
          为充分调动公司绩优员工持续高效创造价值的积极性、主动性,进一步促进企业人才
      辈出,吸引和保留企业核心人才,打造“以奋斗者为本”的企业文化和人才竞争力,特制
      定本办法。


  2.0 适用范围
          适用于签署奋斗者申请书、敢于主动承接业务挑战并做出卓越贡献、符合公司核心价
      值观要求的卓越奋斗者,具体以公司审核后的名单为准。


  3.0 卓越奋斗者购房助力贷款基金的原则导向
       3.1   认同并支持公司“以客户为中心,以奋斗者为本”的核心价值观导向,自愿签署公
             司奋斗者申请书(附件 4)。
       3.2   责任结果导向,绩效考核结果是必要的基础条件,原则上向绩效结果优异者倾斜。
       3.3   向公司的核心关键岗位的管理/技术高价值贡献的卓越奋斗者的骨干员工倾斜。
       3.4   为公司做出突出特殊贡献的关键行为,向有特殊荣誉的员工倾斜。
       3.5   为进一步吸引高端管理/技术人才,优先向无房者倾斜,向未享受过国家、地方、公
             司内部关于住房相关政策者倾斜。
       3.6   财经部门基于公司经营情况确定贷款基金资金池,HR 部门基于每年入选名单评审结
             果确认候选者名单。

  4.0 卓越奋斗者购房助力贷款基金的基本入选条件
       4.1   愿意成为奋斗者:已签署奋斗者协议,且协议在有效期内。
       4.2   能力突出:申请人管理能力、技术能力突出,绩效优异,原则上最近一次考核不低
             于 B+;连续 3 年的年度绩效等级评价结果不能低于 B,其中艰苦一线作战区域/岗位
             不得有 C。


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      4.3    申请方式及入选范围:本人申请(见附件 5),基于绩效结果和核心价值观的判断,
             由业务主管和 HRBP 联名推荐、所在体系的负责人(EMT 成员或副总)/MT 管理团队
             审核并提名,经过组织审核流程通过,最终报董事长审批。

  5.0 卓越奋斗者购房助力贷款基金申请标准及贷款管理
      5.1    贷款基金申请标准如下:

                  类别           管理技术干部及骨干人才         技工人才
                  标准                   ≤ 600 万              ≤ 300 万


      5.2    贷款管理:
            5.2.1 贷款金额:贷款最终核准金额根据员工申请金额,结合员工绩效结果、价值贡
                 献、劳动态度、发展潜力、还款能力、公司经营情况等因素综合考虑,由公司
                 管理者提交评审意见,最终确定。
            5.2.2 贷款流程:详见附件 1
            5.2.3 贷款年限:原则上本金部分贷款年限最长不超过 5 年。
            5.2.4 贷款利率:有偿贷款,利息自理,利率原则上参照公积金/商业贷款利率执行,
                 利率水平基于员工绩效结果年度调整,具体详见附件 2,第一年利率以借款协议
                 签订为准,年度归还本金之日后,需要重新签订下一年的贷款协议,并调整贷
                 款利率,直至在贷款约定期内本金归还完毕。
            5.2.5 还款方式:贷款期限内,按月还息,每年度末按约定比例 (10-20%)归还本金;
      5.3    贷款使用:
            5.3.1 贷款定向用于申请人购买名下自住住房,贷款不得挪作他用;
            5.3.2 原则上购房优先于杭州大区域的公司本部/分公司/子公司所在地,将来基于业
                 务发展情况再行拓宽区域。
            5.3.3 获得贷款资格的员工原则上 6 个月内须完成购房,逾期后贷款资格自动作废。
            5.3.4 获得贷款的员工须与公司签订不少于 6-8 年的服务协议(见附件 6)。
      5.4    贷款退出:
            5.4.1 在职退出:贷款期间,员工绩效出现连续 2 个 C,或有 D,或严重负向关键事件
                 由管理团队评议须终止贷款的情形,贷款协议自动终止,员工须按协议约定归


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                  还本息。
          5.4.2 离职退出:员工离职(不含退休),贷款协议自动终止,员工须按协议约定归还
                  本息。
          5.4.3 退出流程:详见附件 3。

  6.0 附件

  附件1:贷款申请流程图




  附件2:贷款执行利率表(%)
               绩效等级       管理技术干部及骨干人才          技工人才
                  A                  LPR x 0.7               LPR x 0.5
                 B+                  LPR x 0.8               LPR x 0.65
                  B                                  LPR
                  C                              LPR * 1.2

         注1:LPR:商业贷款利率,20年12月份五年期LPR利率为4.65%;

         注2:年度绩效在对应等级的,次年利率按相应利率标准调整。

         注3:最终签约执行利率由财经管理部确认并提供。



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  附件3:贷款退出流程图




  附件4:《奋斗者协议》

  附件5:《卓越奋斗者购房助力贷款申请书》

  附件6:《卓越奋斗者购房贷款协议》



  8.0 附则

      8.1 本规定自 2021 年 1 月 1 日起执行,有效期至 2021 年 12 月 31 日,此前相关规定同

      时废止。

      8.2 本规定最终解释权归公司董事会,在具体执行过程中由公司人力资源管理部负责解

      释。




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