电子城关于首次股票期权激励计划授予登记完成的公告

股票代码:600658            股票简称:电子城             公告编号:2019-066


             北京电子城投资开发集团股份有限公司
       关于首次股票期权激励计划授予登记完成的公告

       公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
     或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。


重要内容提示:

1、股票期权首次授予登记完成日期:2019年9月11日;

2、股票期权首次授予登记数量:9,997,400份;

3、股票期权首次授予登记人数:91人;

4、期权简称:电子城期权;

5、期权代码(三个行权期):0000000354、0000000355、0000000356。


    经上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司审核确认,
北京电子城投资开发集团股份有限公司(以下简称“公司”)已于2019年9月11
日完成了《北京电子城投资开发集团股份有限公司股票期权激励计划(草案)》
(以下简称“股票期权激励计划”)首次股票期权激励计划所涉及的股票期权授
予登记工作,向91名激励对象授予9,997,400份股票期权,期权简称:电子城期
权,期权代码(三个行权期):0000000354、0000000355、0000000356,现将有
关事项公告如下:

    一、股票期权激励计划已履行的相关审批程序

    2019年4月10日,公司召开第十届董事会第四十一次会议,审议通过《关于
公司股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》、《关于公司股票期权激励计划
考核方案的议案》、《关于公司股票期权激励计划管理办法的议案》、《关于提请股
东大会授权董事会办理股票期权激励计划相关事宜的议案》、《关于召开临时股东
大会的议案》,公司独立董事对本次股票期权激励计划有关事项发表了独立意见。
    同日,公司召开第十届监事会第二十次会议,审议通过《关于公司股票期权
激励计划(草案)及其摘要的议案》、《关于公司股票期权激励计划考核方案的议
案》、 关于公司股票期权激励计划管理办法的议案》、 公司股票期权激励计划(草
案)激励对象名单》,监事会出具了关于激励对象人员名单的核查意见。

    2019年6月15日,公司发布《关于股票期权激励计划获得北京市国资委批复
的公告》,公司股票期权激励计划已获得北京市国资委出具的《关于北京电子城
投资开发集团股份有限公司实施股票期权激励计划的批复》(京国资[2019]74号)。

    2019年4月16日至4月26日,公司在内部办公系统公示了本次股票期权激励计
划激励对象的姓名和职务。公示期间,公司监事会未接到与股票期权激励计划拟
激励对象有关的异议。

    2019年7月13日,公司监事会发表了《关于股票期权激励计划激励对象名单
的审核及公示情况说明》。

    同日,公司根据内幕知情人买卖公司股票情况的核查情况,披露了《关于股
票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

    2019年7月29日,公司召开2019年第四次临时股东大会,审议通过《关于公
司股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》、《关于公司股票期权激励计划考
核方案的议案》、《关于公司股票期权激励计划管理办法的议案》、《关于提请股东
大会授权董事会办理股票期权激励计划相关事宜的议案》。

    2019年8月5日,公司召开第十一届董事会第三次会议及第十一届监事会第三
次会议,审议通过《关于调整股票期权激励计划激励对象名单及股票期权授予数
量的议案》、《关于向公司首期股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》。
根据公司2019年第四次临时股东大会的授权,董事会确定股票期权的授予日为
2019年8月5日。同日,公司独立董事出具了独立意见,监事会发表了关于股票期
权授予事项的核查意见。

    二、股票期权授予的具体情况

    1、股票期权的授予日:2019年8月5日;

    2、标的股票来源:股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发
行的公司股票;

    3、行权价格:6.78元/股;

    4、股票期权授予的对象及数量:本计划首期授予的激励对象共计91名,具
体包括:高级管理人员、核心骨干和核心业务人员。首期授予的股票期权数量为
9,997,400份,约占公司已发行股本总额1,118,585,045股的0.89%。本次激励计
划授予的股票期权具体分配情况如下:


                                      获授权益     占授予总量比例   占股本总额比例
 姓名                职务
                                      (股)           (%)            (%)
龚晓青        党委书记/总裁            314400           2.83%           0.03%
敬艳彤    党委副书记/纪委书记          236100           2.12%           0.02%
 赵萱            副总裁                236100           2.12%           0.02%
吕延强     副总裁/董事会秘书           236100           2.12%           0.02%
 张南            副总裁                236100           2.12%           0.02%
杨红月           副总裁                236100           2.12%           0.02%
张玉伟           副总裁                236100           2.12%           0.02%
贾浩宇           副总裁                236100           2.12%           0.02%
  其他核心骨干员工(83 人)            8030300         72.24%           0.72%
         首期授予合计                 9,997,400        89.94%           0.89%
              预留                    1,118,350        10.06%           0.10%
         激励计划合计                11,115,750        100.00%          0.99%

    5、股票期权激励计划的有效期:本激励计划的有效期不超过10年,自股票
期权授权日起计算。

    6、行权安排:本次授予部分的行权期及各期行权时间安排如下

                                                                 可行权数量占获
   行权安排                          行权时间
                                                                 授权益数量比例
                     自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日
 第一个行权期                                                         1/3
                     起36个月内的最后一个交易日当日止
                     自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日
 第二个行权期                                                         1/3
                     起48个月内的最后一个交易日当日止
                     自授予日起48个月后的首个交易日起至授予日
 第三个行权期                                                         1/3
                     起60个月内的最后一个交易日当日止

    7、行权业绩考核要求

    (1)满足公司业绩考核要求
    本计划授予的股票期权,在行权期的3个会计年度中,分年度进行绩效考核
并行权,以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。

    首期授予股票期权的各年度绩效考核目标如下表所示:

                  行权比
     行权期                                     业绩考核目标
                    例
                            (1)2020 年营业总收入不低于 26.62 亿元(以 2018 年授
                            予目标值为基准,年复合增长率≥10%),且不低于对标
                            企业 75 分位值;
                            (2)2020 年 EOE≥12%,且不低于对标企业 75 分位值;
   第一个行权期    1/3
                            (3)2020 年新型科技服务收入不低于 4.598 亿元(以 2018
                            年授予目标值为基准,年复合增长率≥10%);
                            (4)以 2017 年总资产为基数,2020 年总资产复合增长率
                            不低于 5%;(2017 年经审计的总资产为 113.20 亿元)
                            (1)2021 年营业总收入不低于 29.26 亿元(以 2018 年授
                            予目标值为基准,年复合增长率≥10%),且不低于对标
                            企业 75 分位值;
                            (2)2021 年 EOE≥12%,且不低于对标企业 75 分位值;
   第二个行权期    1/3
                            (3)2021 年新型科技服务收入不低于 5.0578 亿元(以
                            2018 年授予目标值为基准,年复合增长率≥10%);
                            (4)以 2017 年总资产为基数,2021 年总资产复合增长率
                            不低于 5%;(2017 年经审计的总资产为 113.20 亿元)
                            (1)2022 年营业总收入不低于 32.21 亿元(以 2018 年授
                            予目标值为基准,年复合增长率≥10%),且不低于对标
                            企业 75 分位值;
                            (2)2022 年 EOE≥12%,且不低于对标企业 75 分位值;
   第三个行权期    1/3
                            (3)2022 年新型科技服务收入不低于 5.56358 亿元(以
                            2018 年授予目标值为基准,年复合增长率≥10%);
                            (4)以 2017 年总资产为基数,2022 年总资产复合增长率
                            不低于 5%;(2017 年经审计的总资产为 113.20 亿元)

    若出现可行权上一年度考核不合格的情况,激励对象当年度股票期权的可行
权额度不可行权,作废处理。

    (2)个人业绩考核要求

    董事会薪酬与考核委员会根据公司《绩效管理规定》对激励对象进行业绩考
核并确定考核结果,激励对象在近两年度绩效考核满足条件的前提下,才能部分
或全额行权当期权益,具体比例依据激励对象个人绩效考核结果确定。行权期内,
激励对象近两年度连续获得绩效考核等级为B及以上,则可以行权当期全部份额;
行权期内,激励对象近两年度的考核结果中若出现其中一年绩效等级为C,则当
期股票期权的行权比例为80%,不能行权部分由公司统一注销;行权期内,激励
对象近两年度的考核结果中若出现连续两年绩效等级为C,则当期股票期权的行
权比例为60%,不能行权部分由公司统一注销;行权期内,激励对象近两年度的
考核结果中若存在至少一年绩效等级为D,则取消当期份额,当期全部份额由公
司统一回购注销,具体如下:


个人绩效等级   S     A        B   其中一年为 C   连续两年为 C   其中一年为 D

  行权比例         100%                80%           60%             0

    个人当年实际行权额度=行权比例×个人当年计划行权额度。

    子公司激励人员的考核参照公司的《绩效管理规定》,结合子公司的实际经
营情况,制定各自的绩效管理办法,统一纳入公司绩效考核管理体系。

    三、本次激励计划股票期权授予登记完成情况

    1、期权简称:电子城期权

    2、期权代码(三个行权期):0000000354、0000000355、0000000356

    3、授予股票期权登记完成时间:2019年9月11日

    4、股票期权首次授予登记数量:9,997,400份;

    5、股票期权首次授予登记人数:91人;

    四、激励对象获授股票期权与公司前次经董事会审议情况一致性的说明

    公司第十一届董事会第四次会议于2019年8月5日审议通过了《关于向公司首
期股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》,同意授予91名激励对象
9,997,400份股票期权。具体内容详见公司于2019年8月5日在《中国证券报》及
上海证券交易所网站(http://www.sse.com.cn)披露的《关于向公司首期股票
期权激励计划激励对象授予股票期权的公告》(临2019-058)。本次股票期权授
予登记的激励对象、股票期权数量与公司前次经董事会审议情况完全一致。

    五、本次授予对公司财务状况的影响
     根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定,本计划下授予的股票
期权成本应在股票期权生效限制期内,以对期权行权数量的最佳估计为基础,按
照期权授予日的公允价值,计入相关成本或费用和资本公积。
     公司采用国际通行的Black-Scholes模型对股票期权的公允价值进行评估,
以股票期权授予日收盘价为基准价对本次授予的9,997,400份股票期权进行预测
算。本次激励计划授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示:

首次授予股票     需摊销的 总      2019 年        2020 年        2021 年         2022 年       2023 年

期权数量(份)    费用 (元)        (元)        (元)         (元)          (元)        (元)
9,997,400.00     9,749,238.30   1,423,121.69   3,509,725.79   2,857,461.68   1,466,258.73   492,670.41
     股票期权的成本将在经常性损益中列支,上述对公司财务状况和经营成果的
影响仅为测算数据,最终以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
     特此公告。




                                                  北京电子城投资开发集团股份有限公司
                                                                                          董事会
                                                                             2019 年 9 月 25 日

关闭窗口