佳都科技关于向公司2019年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告

证券代码:600728          证券简称:佳都科技           公告编号:2019-092
转债代码:110050          转债简称:佳都转债
转股代码:190050          转股简称:佳都转股



                       佳都新太科技股份有限公司
        关于向公司 2019 年限制性股票激励计划激励对象
                       首次授予限制性股票的公告


    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗
漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。


    重要内容提示:
        本次限制性股票首次授予日:2019 年 9 月 17 日
        本次限制性股票首次授予数量:2,555 万股。
        本次限制性股票首次授予价格:4.69 元/股


    鉴于佳都新太科技股份有限公司(以下简称“公司”)《2019 年限制性股票激
励计划(草案)》(以下简称“《激励计划(草案)》”、“本激励计划”)规定的
限制性股票首次授予条件已经成就,根据公司 2019 年第五次临时股东大会授权,公
司于 2019 年 9 月 17 日召开第九届董事会 2019 年第二次临时会议审议通过了《关于
向公司 2019 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》,同意以
2019 年 9 月 17 日作为首次授予日,以 4.69 元/股的授予价格向符合条件的 329 名激
励对象首次授予 2,555 万股(不含预留部分)限制性股票。现将有关事项说明如下:

    一、本激励计划授予情况
    (一)本激励计划已履行的相关审批程序和信息披露情况
    1、2019 年 8 月 29 日,公司召开第九届董事会第二次会议,会议审议通过了《关
于公司<2019 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2019
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会


                                        1
办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划是否有利于公司
的持续发展以及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。同日,公司
召开第九届监事会第二次会议,会议审议通过了《关于公司<2019 年限制性股票激励
计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2019 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法>的议案》以及《关于核查公司<2019 年限制性股票激励计划首次授予激励对
象名单>的议案》等议案,公司监事会对本激励计划的激励对象名单进行核实并出具了
相关核查意见。2019 年 8 月 31 日,公司对外披露了《激励计划(草案)》及其摘要。
    2、2019 年 8 月 31 日至 2019 年 9 月 9 日,公司将拟授予的激励对象姓名和职务通
过公司内部网(公告栏)进行了公示。在公示期内,公司监事会未接到与本激励计划
拟激励对象有关的任何异议。2019 年 9 月 10 日,公司披露了《监事会关于 2019 年限
制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
    3、2019 年 9 月 16 日,公司 2019 年第五次临时股东大会审议通过了《关于公司
<2019 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2019 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股
权激励相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批准,董事会被授权确定限制性
股票授予日、在符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需
的全部事宜,并披露了《关于 2019 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股
票情况的自查报告》。
    4、2019 年 9 月 17 日,公司召开第九届董事会 2019 年第二次临时会议和第九届监
事会 2019 年第二次临时会议,审议通过了《关于向公司 2019 年限制性股票激励计划
激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事发表了独立意见,监事会发表
了核查意见,认为限制性股票的授予条件已经成就,授予的激励对象的主体资格合法
有效,确定的授予日符合相关规定。
    (二)董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
    根据本激励计划中限制性股票授予条件的规定,激励对象获授限制性股票需同时
满足如下条件:
    1、公司未发生如下任一情形:
    (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告;



                                       2
    (2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表
示意见的审计报告;
    (3)上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形;
    (4)法律法规规定不得实行股权激励的;
    (5)中国证监会认定的其他情形。
    2、激励对象未发生如下任一情形:
    (1)最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;
    (2)最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;
    (3)最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施;
    (4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;
    (5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;
    (6)中国证监会认定的其他情形。
    公司董事会经过认真核查,确定公司和激励对象均未出现上述任一情形,亦不存
在不能授予或不得成为激励对象的其他情形。综上所述,公司本激励计划的授予条件
已经成就。同意向符合条件的 329 名激励对象(不含预留部分)首次授予 2,555 万股
限制性股票。
    (三)本激励计划首次授予情况
    《激励计划(草案)》及其摘要已经公司 2019 年第五次临时股东大会审议通过,
主要内容如下:
    1、本次限制性股票首次授予日:2019 年 9 月 17 日。
    2、本次限制性股票首次授予价格:4.69 元/股。
    3、本次限制性股票的来源:公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股。
    4、本次限制性股票首次授予对象共 329 人,首次授予数量 2,555 万股,具体数
量分配情况如下:
                                                                    占本激励计划
                                  获授的限制性股 占授予限制性股票
       姓名            职务                                       授予日公司股本
                                    票数量(万股)     总数的比例
                                                                    总额的比例
      王立新         常务副总裁        300            9.40%           0.18%

      熊剑峰         高级副总裁        50             1.57%           0.03%


                                        3
         刘佳              董事             60             1.89%           0.04%

         徐炜        董事会秘书             50             1.57%           0.03%

         童敏丽          财务总监           40             1.25%           0.02%

                  小计                      500            15.67%          0.31%

    中层管理人员、核心业务(技术)
                                           2,055           64.42%          1.25%
            人员(324人)

                  预留                      635            19.91%          0.39%

                  合计                     3,190          100.00%          1.95%
   注:1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过
本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总
数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的10%。
   2、公司单独或合计持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。
   3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异,是由于四舍五入所造成。

    5、本激励计划的有效期、限售期与解除限售安排:
    (1)本激励计划有效期自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性股
票全部解除限售或回购注销之日止,最长不超过 60 个月。
    (2)本激励计划首次授予的限制性股票限售期为自限制性股票首次授予登记完成
之日起12个月、24个月、36个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除
限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金
转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售,不得在二级市场出售或以其
他方式转让,该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
    限售期满后,公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜,未满足解
除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
    本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表
所示:

     解除限售安排                        解除限售时间                    解除限售比例

                          自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易
首次授予的限制性股票
                          日起至首次授予登记完成之日起 24 个月内的最后        20%
  第一个解除限售期
                          一个交易日当日止

                          自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易
首次授予的限制性股票
                          日起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的最后        40%
  第二个解除限售期
                          一个交易日当日止




                                             4
                        自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易
首次授予的限制性股票
                        日起至首次授予登记完成之日起 48 个月内的最后          40%
  第三个解除限售期
                        一个交易日当日止

    在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能
申请解除限售的该期限制性股票,公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对
象相应尚未解除限售的限制性股票。
    6、限制性股票的解除限售条件
    激励对象解除已获授的限制性股票的限售,除满足与授予条件一致的相关要求外,
必须同时满足如下条件:
    1)公司层面业绩考核要求
    本激励计划的解除限售考核年为2019-2021年三个会计年,每个会计年考核一次,
以达到绩效考核目标作为限制性股票的解除限售条件。
    首次授予限制性股票的各年业绩考核目标如下表所示:

         解除限售期                                   业绩考核目标
    首次授予的限制性股票
                                               2019 年净利润不低于 4.5 亿;
      第一个解除限售期
    首次授予的限制性股票
                                       2019-2020 年两年净利润累计不低于 10 亿;
      第二个解除限售期
    首次授予的限制性股票
                                       2019-2021 年三年净利润累计不低于 18 亿。
      第三个解除限售期
    注:上述“净利润”指标计算以归属于上市公司股东的并剔除本次及其他激励计划成本影响
的经审计的净利润作为计算依据。

    公司未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制
性股票均不得解除限售,由公司回购注销。
    2)个人层面业绩考核要求
    根据公司《2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法》规定进行考核。考核
结果评定方式如下:

            考评对象                             考评结果

           被激励对象         标准系数:被激励对象年度考核或考评分数/100
    备注:标准系数封顶值为 1,系数范围:0~1

    若解除限售上一年度公司层面考核合格,则激励对象个人当年实际解除限售额度
按如下方式计算:
    当年实际解除限售额度=个人当年可解除限售额度×个人标准系数。

                                           5
     激励对象当年未能解除限售部分的限制性股票由公司回购注销。
     7、激励计划本次授予不会导致股权分布不具备上市条件的情况。
     二、关于本次授予的激励对象、授予价格与股东大会审议通过的激励计划存在
差异的说明
     本次授予的激励对象及其所获授限制性股票情况与公司 2019 年第五次临时股东大
会审议通过的一致。
     三、限制性股票的授予对公司经营能力和财务状况的影响
     根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金融
工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定,企业需要选择适当的估值模型对
限制性股票的公允价值进行计算。公司本次激励计划限制性股票的授予对公司相关年
度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。董事会已确定本激励计划首次授予日为
2019 年 9 月 17 日,根据授予日限制性股票的公允价值确认激励成本。
     经测算,预计未来限制性股票激励成本为 5,914.63 万元,则 2019 年—2022 年限
制性股票成本摊销情况见下表:

授予的限制性股   需摊销的总费   2019 年        2020 年    2021 年    2022 年
票数量(万股)     用(万元)   (万元)       (万元)   (万元)   (万元)

     2,555         5,914.63      954.84        2,948.31   1,627.74    383.74


     本激励计划限制性股票的成本将在管理费用中列支。上述对公司财务状况和经营
成果的影响仅为测算数据,最终结果应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
     四、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况的说

     经公司自查,参与本次激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月不存在
买卖公司股票的情况。
     五、本激励计划的激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹,
公司承诺不为激励对象依本计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资
助,包括为其贷款提供担保。公司将根据国家税收法规的规定,代扣代缴激励对象
应缴纳的个人所得税。公司授予限制性股票后的筹集资金将用于补充流动资金。
     六、独立董事意见
     公司独立董事对本激励计划首次授予限制性股票的相关事项发表独立意见如下:
     1、《激励计划(草案)》中规定的向激励对象授予限制性股票的条件已满足。

                                           6
    2、根据公司 2019 年第五次临时股东大会的授权,董事会确定本激励计划的首次
授予日为 2019 年 9 月 17 日,该授予日符合《上市公司股权激励管理办法》(以下简
称“《管理办法》”)及《激励计划(草案)》中关于授予日的相关规定。
    3、本次实际授予的激励对象人数为 329 人,均为公司 2019 年第五次临时股东大
会审议通过的《激励计划(草案)》及其摘要中确定的激励对象中的人员,均符合
《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件,符合《激励计划
(草案)》中规定的激励对象范围,本次确定的激励对象不存在《管理办法》规定的
禁止获授限制性股票的情形,其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
    4、公司未发生不得授予限制性股票的情形,不存在为激励对象提供贷款、贷款担
保或其他任何形式的财务资助的计划或安排。
    5、关联董事已根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等法律法规、部门规
章和规范性文件及《公司章程》中的有关规定回避表决,相关议案均由非关联董事审
议。
    6、公司实施本激励计划有利于进一步完善公司治理结构,健全公司激励机制,增
强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,有利于公
司的持续发展,不会损害公司及全体股东的利益。
    综上,我们一致同意以 2019 年 9 月 17 日作为首次授予日,以 4.69 元/股的授予价
格向符合条件的 329 名激励对象首次授予 2,555 万股(不含预留部分)限制性股票。
       七、监事会意见
    公司监事会对本激励计划首次授予日的激励对象名单进行了审核,发表核查意见
如下:
    1、本次拟被授予限制性股票的激励对象与公司 2019 年第五次临时股东大会批准
的《激励计划(草案)》中规定的激励对象一致。
    2、本次拟被授予限制性股票的激励对象均具备《公司法》、《证券法》等法律、
法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格,均符合《管理办法》等文件规
定的激励对象条件,符合《激励计划(草案)》规定的激励对象范围,不存在《管理
办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。激励对象中无独立董事、监事、单独
或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本次
拟获授限制性股票的激励对象主体资格合法、有效,满足获授限制性股票的条件。



                                       7
    3、公司和本激励计划的拟激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形,本激
励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件已经成就。
    4、本激励计划的首次授予日符合《管理办法》和《激励计划(草案)》中有关
授予日的规定。
    综上,监事会同意公司以2019年9月17日作为首次授予日,以4.69元/股的授予价
格向符合条件的329名激励对象首次授予2,555万股(不含预留部分)限制性股票。
    九、法律意见书结论性意见
    北京国枫律师事务所律师认为,公司本次授予限制性股票已取得必要的批准和授
权,限制性股票的授予条件已经满足,授予日、授予价格等事项符合《公司法》、
《管理办法》、《公司章程》以及《股权激励计划》的相关规定。
    十、独立财务顾问意见
    上海荣正投资咨询股份有限公司出具的独立财务顾问报告认为:
    截至报告出具日,佳都科技和本次股权激励计划的激励对象均符合《激励计划
(草案)》规定的授予所必须满足的条件,本次限制性股票的授予已经取得必要的批
准和授权,符合《管理办法》及《激励计划(草案)》的相关规定。
    十一、上网公告附件
    1、《佳都新太科技股份有限公司第九届董事会2019年第二次临时会议决议公告》
    2、《佳都新太科技股份有限公司第九届监事会2019年第二次临时会议决议公告》
    3、《佳都新太科技股份有限公司独立董事关于向公司2019年限制性股票激励计划
激励对象首次授予限制性股票相关事项的独立意见》
    4、《佳都新太科技股份有限公司监事会关于公司2019年限制性股票激励计划授予
日激励对象名单的核查意见》
    5、《北京国枫律师事务所关于佳都新太科技股份有限公司2019年限制性股票激励
计划授予限制性股票相关事项的法律意见书》
    6、《上海荣正投资咨询有限公司关于佳都新太科技股份有限公司2019年限制性股
票激励计划首次授予事项之独立财务顾问报告》


    特此公告。
                                             佳都新太科技股份有限公司董事会
                                                             2019 年 9 月 17 日


                                     8

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