妙可蓝多:2020年股票期权与限制性股票授予结果公告

 证券代码:600882             证券简称:妙可蓝多        公告编号:2021-026



              上海妙可蓝多食品科技股份有限公司
         2020 年股票期权与限制性股票授予结果公告


    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。


   重要内容提示:
        股权激励权益登记日:2021 年 3 月 1 日
        股票期权登记数量:598.00 万份
        限制性股票登记数量:600.00 万股

    根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》,上海证券交易所、中国证
券登记结算有限责任公司上海分公司有关规则的规定及上海妙可蓝多食品科技
股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)2020 年第五次临时股东大会的授权,
公司完成了《上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2020 年股票期权与限制性股
票激励计划》(以下简称“激励计划”、“本激励计划”)中股票期权与限制性股票
的授予登记工作,有关具体情况公告如下:

    一、本次股票期权与限制性股票的实际授予情况

    (一)股票期权的实际授予情况


    1、授予日:2021 年 1 月 14 日


    2、授予数量:598.00 万份


    3、授予人数:184 人


    4、行权价格:34.45 元/份


    5、股票来源:公司向激励对象定向增发的本公司 A 股普通股
    6、股票期权激励计划实际授予数量及与拟授予数量的差异说明


    2021 年 1 月 14 日,公司召开第十届董事会第二十五次会议及第十届监事会
第二十三次会议,审议并通过了《关于调整 2020 年股票期权与限制性股票激励
计划授予激励对象及授予数量的议案》及《关于向激励对象授予股票期权与限制
性股票的议案》,对激励计划激励对象人数及授予权益数量进行调整,确定 2021
年 1 月 14 日为授予日。鉴于 10 名激励对象因个人原因自愿放弃获授本次激励计
划的全部或部分权益(含 1 名激励对象放弃期权,仅认购限制性股票),公司董
事会根据股东大会的授权,对本次激励计划拟授予数量进行调整。


    调整后,本次激励计划拟授予的股票期权数量 600.00 万份保持不变,激励
对象人数由 196 人调整为 186 人。根据公司 2020 年第五次临时股东大会的授权,
本次调整无需再次提交股东大会审议。


    在确定授予日后的股份登记过程中,一名激励对象因离职不再符合激励条
件,一名激励对象因个人原因自愿放弃,本次股票期权实际授予对象为 184 人,
实际授予股票期权 598.00 万份,占目前公司总股本的 1.46%。


    上述调整内容在公司 2020 年第五次临时股东大会对董事会的授权范围内,
无需提交股东大会审议。


    具体分配情况如下:


                          获授的股票期 占本计划拟授予股票   占本计划公告日
          职 位
                          权数量(万份) 期权数量的比例     股本总额比例

   核心技术(业务)人员
                             598.00          100.00%            1.46%
       (共 184 人)
          合计               598.00         100.00%             1.46%


    7、股票期权激励计划的有效期、等待期和行权安排情况


    (1)有效期


    股票期权激励计划有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的所有
股票期权行权或注销完毕之日止,最长不超过 58 个月。


    (2)等待期


    激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期,均自授权登记完成日起
计。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 22 个月。


    (3)可行权日


    本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权,可行权日必须为本激励
计划有效期内的交易日,但下列期间内不得行权:


    ①公司定期报告公告前 30 日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自
原预约公告日前 30 日起算,至公告前 1 日;


    ②公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内;


    ③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日,至依法披露后 2 个交易日内;


    ④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。


    股票期权行权计划安排如下:

   行权安排                       行权期间                       行权比例
                自股票期权授权日起 22 个月后的首个交易日起至股
 第一个行权期                                                      30%
                票期权授权日起 34 个月内的最后一个交易日当日止
                自股票期权授权日起 34 个月后的首个交易日起至股
 第二个行权期                                                      30%
                票期权授权日起 46 个月内的最后一个交易日当日止
                自股票期权授权日起 46 个月后的首个交易日起至股
 第三个行权期                                                      40%
                票期权授权日起 58 个月内的最后一个交易日当日止


    在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权,不得行权或递延至下期行
权,并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各
行权期结束后,激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权,公司将予以注销。
    8、公司层面考核要求


    本激励计划在 2021 年-2023 年会计年度中,分年度对公司的业绩指标进行考核,
以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。业绩考核目标如下
表所示:

       行权安排                                业绩考核目标

     第一个行权期        2021 年营业收入达到 40 亿元
     第二个行权期        2022 年营业收入达到 60 亿元
     第三个行权期        2023 年营业收入达到 80 亿元
   注:以上“营业收入”是指经审计的上市公司营业收入。

    行权期内,公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内,
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的,所有激励对象对应考核当年可行
权的股票期权均不得行权,公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。

    9、激励对象层面考核要求

    激励对象个人层面的考核根据公司内部考核相关制度实施。激励对象个人绩
效考核结果分为“优秀”、“良好”、“一般”、“不合格”四个等级。
       等级                优秀            良好           一般     不合格
   考评结果(S)          S=100          100>S≥80      80>S≥60   S<60
     行权系数               1.0             1.0           0.7        0

    个人当年实际可行权额度=个人当年计划行权额度×行权系数


    在公司业绩目标达成的前提下,若激励对象上一年度个人绩效考核结果为
“优秀”、“良好”、“一般”等级,则激励对象可按照本计划规定比例行权;若激
励对象上一年度个人绩效考核结果为“不合格”等级,则激励对象对应考核当年
可行权的股票期权全部不得行权。激励对象未能行权的股票期权由公司注销。

    (二)限制性股票的实际授予情况


    1、授予日:2021 年 1 月 14 日


    2、授予数量:600.00 万股
    3、授予人数:35 人


    4、授予价格:17.23 元/股


    5、股票来源:公司向激励对象定向增发的本公司 A 股普通股


    6、授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况


    2021 年 1 月 14 日,公司第十届董事会第二十五次会议和第十届监事会第二
十三次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》,
确定 2021 年 1 月 14 日为授予日,本次限制性股票授予对象为 35 人,授予限制
性股票 600 万股,占目前公司总股本的 1.47%,与公司 2020 年第五次临时股东
大会审议通过的激励计划一致。


    本激励计划授予的限制性股票按照以下比例在各激励对象间进行分配:


                           获授的限制性股   占本计划拟授予限制   占本计划公告日
 姓 名           职 位
                           票数量(万股)   性股票数量的比例       股本总额比例

  任松      董事、总经理       70.00             11.67%              0.17%
 郭永来       副总经理         45.00              7.50%              0.11%
 刘大永       财务总监         20.00              3.33%              0.05%
  谢毅       董事会秘书        20.00              3.33%              0.05%
   核心技术(业务)人员
                               445.00            74.17%              1.09%
       (共 31 人)
          合计                 600.00            100.00%             1.47%


    7、激励计划的有效期、限售期、解除限售及禁售期安排情况


    (1)有效期


    限制性股票激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授
的所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止,最长不超过 52 个月。


    (2)限售期
   激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期,均自授予完成登记日起
计,且授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 16 个月。


   激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票,经登记结算公司登记过户后便享有
其股票应有的权利,包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期
内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、配
股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售,不得在二级市场出售或以其他方
式转让,该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同。


   公司进行现金分红时,激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在
代扣代缴个人所得税后由激励对象享有,原则上由公司代为收取,作为应付股利
待该部分限制性股票解除限售时返还激励对象;若该部分限制性股票未能解除限
售,对应的现金分红由公司收回,并做相应会计处理。


   (3)解除限售安排


   本激励计划授予的限制性股票的解除限售安排如下:


  解除限售安排                        解除限售期间                    解除限售比例
                   自限制性股票授予日起 16 个月后的首个交易日起至限
第一个解除限售期                                                          30%
                   制性股票授予日起 28 个月内的最后一个交易日当日止

                   自限制性股票授予日起 28 个月后的首个交易日起至限
第二个解除限售期                                                          30%
                   制性股票授予日起 40 个月内的最后一个交易日当日止

                   自限制性股票授予日起 40 个月后的首个交易日起至限
第三个解除限售期                                                          40%
                   制性股票授予日起 52 个月内的最后一个交易日当日止


   在上述约定期间内因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制
性股票,公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售
的限制性股票。


   在满足限制性股票解除限售条件后,公司将统一办理满足解除限售条件的限
制性股票解除限售事宜。
    (4)禁售期


    激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定,按照《公司法》、《证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行,具体内容如下:


    ①自每期限制性股票经董事会审议确定的解除限售条件成就之日起 6 个月
内,所有激励对象不得转让其所持有的当批次解除限售的全部限制性股票。


    ②激励对象为公司董事和高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股份不
得超过其所持有本公司股份总数的 25%。在离职后半年内,不得转让其所持有的
本公司股份。


    ③激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的,将其持有
的本公司股票在买入后 6 个月内卖出,或者在卖出后 6 个月内又买入,由此所得
收益归本公司所有,本公司董事会将收回其所得收益。


    ④在本计划有效期内,如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范
性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发
生了变化,则这部分激励对象转让其持有的公司股票应当在转让时符合修改后的
《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。


    8、公司层面考核要求


    本激励计划在 2021 年-2023 年会计年度中,分年度对公司的业绩指标进行考核,
以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。业绩考核目标
如下表所示:
     解除限售安排                              业绩考核目标
   第一个解除限售期      2021 年营业收入达到 40 亿元
   第二个解除限售期      2022 年营业收入达到 60 亿元
   第三个解除限售期      2023 年营业收入达到 80 亿元
   注:以上“营业收入”是指经审计的上市公司营业收入。

    解除限售期内,公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
各解除限售期内,公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的,所有激励对象
对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,由公司按授予价格加上
银行同期存款利息之和回购注销。

    9、激励对象层面考核要求

    激励对象个人层面的考核根据公司内部考核相关制度实施。激励对象个人绩
效考核结果分为“优秀”、“良好”、“一般”、“不合格”四个等级。
       等级              优秀           良好         一般          不合格
   考评结果(S)        S=100        100>S≥80     80>S≥60        S<60
   解除限售系数           1.0           1.0           0.7            0

    个人当年实际可解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×解除限售系数


    在公司业绩目标达成的前提下,若激励对象上一年度个人绩效考核结果为
“优秀”、“良好”、“一般”等级,则激励对象按照本激励计划规定解除限售其获
授的权益;若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“不合格”等级,则激励对
象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,由公司按授予价格回
购注销。

    二、限制性股票认购资金的验资情况


    公司董事会已根据相关规定和股东大会的授权向激励对象授予限制性股票
600.00 万股,截至 2021 年 1 月 28 日激励对象完成限制性股票出资义务,公司实
际已收到 35 名限制性股票激励对象限制性股票缴款合计人民币 103,380,000.00
元,并经利安达会计师事务所(特殊普通合伙)验资,出具了利安达验字【2021】
京 A2001 号验资报告。


    三、本次授予股票期权与限制性股票的登记情况


    (一)股票期权的登记情况


    2021 年 3 月 1 日,公司本次激励计划授予的股票期权在中国证券登记结算
有限责任公司上海分公司完成相关登记手续,具体情况如下:


    1、期权名称:妙可蓝多期权
    2、期权代码(分三期行权):0000000654、0000000655、0000000656


    3、股票期权授予登记完成日期:2021 年 3 月 1 日


    (二)限制性股票的登记情况


    2021 年 3 月 1 日,公司本次激励计划授予的限制性股票登记手续已完成,
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具了《证券变更登记证明》。


    四、股本结构变动情况表


                           本次变动前         本次变动         本次变动后
       类别
                     数量           比例        增减         数量        比例
有限售条件股份                 0      0.00%   6,000,000     6,000,000     1.44%
无限售条件流通股份   409,309,045   100.00%            0   409,309,045    98.56%
合计                 409,309,045   100.00%    6,000,000   415,309,045 100.00%

    本次限制性股票授予完成后,公司股权分布仍具备上市条件。


    五、本次募集资金使用计划


    本次股权激励计划筹集的资金将全部用于补充公司流动资金。


    六、授予前后公司控股股东的影响


    由于本次限制性股票授予完成后,公司股份总数由 409,309,045 股增加至
415,309,045 股,导致公司控股股东及其一致行动人持股比例被动减少,公司控
股股东、实际控制人柴琇女士在授予前持有公司股份 76,103,632 股,其一致行动
人吉林省东秀商贸有限公司持有公司股份 5,280,000 股,控股股东及其一致行动
人合计持有公司股份 81,383,632 股,占公司总股本 19.88%。本次授予完成后,
控股股东及其一致行动人持有公司股份数量不变,占公司变动后新股本比例为
19.60%。本次授予不会导致公司控股股东发生变更。


    七、股份支付费用对公司财务状况的影响


    (一)股票期权的授予情况对公司财务状况的影响
    按照相关估值工具测算授权日股票期权的公允价值,本次授予的权益工具公
允价值总额为 15,224.63 万元,该等公允价值总额作为公司本股权激励计划的激
励成本将在本激励计划的实施过程中按照行权比例进行分期确认。根据会计准则
的规定,公司于 2021 年 1 月 14 日授予股票期权,假设授予的全部激励对象均符
合本计划规定的行权条件且在各行权期内全部行权,则 2021 年至 2024 年期权成
本摊销情况见下表:


                                                                 单位:万元

  股票期权摊销成本        2021 年       2022 年      2023 年      2024 年

         15,224.63        5,118.98     5,393.87      3,164.48     1,547.29


       (二)限制性股票的授予情况对公司财务状况的影响


    按照授予日的收盘数据测算限制性股票的公允价值,授予的限制性股票费用
总额为 19,902.04 万元,该等费用总额作为公司本股权激励计划的激励成本将在
本激励计划的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认。根据会计准则的规
定,公司于 2021 年 1 月 14 日授予限制性股票,则 2021 年至 2024 年限制性股票
成本摊销情况如下:

                                                                 单位:万元

限制性股票摊销成本      2021 年      2022 年       2023 年       2024 年

       19,902.04        8,639.62     6,812.90      3,454.43       995.10


    上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为
准。


       八、备查文件


    (一)中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《证券变更登记证
明》。


    (二)利安达会计师事务所(特殊普通合伙)出具的《上海妙可蓝多食品科
技股份有限公司验资报告》。
特此公告。


             上海妙可蓝多食品科技股份有限公司董事会


                                    2021 年 3 月 2 日

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