利尔化学:2021年度经营团队薪酬与考核方案

               利尔化学股份有限公司
          2021 年度经营团队薪酬与考核方案

    为完善激励、约束机制,有效调动利尔化学股份有限公司(以下简称“公司”)
经营团队的工作积极性,根据国资管理相关规定以及《公司章程》,并结合公
司及行业的实际情况,特制定公司 2021 年度经营团队薪酬与考核方案。
    一、适用对象
    董事长、总经理、副总经理、财务总监,以上人员均为专职人员。
    二、年度薪酬绩效
    年度薪酬绩效=基本年薪 + 绩效年薪 + 年度超目标奖励
    (一)基本年薪
    董事长、总经理 2021 年度基本年薪为 70 万,按月平均发放。
    副职负责人的基本年薪依据其岗位职责和承担风险等因素,由董事会按本
企业正职负责人基本年薪的 0.6 至 0.9 倍确定,按月平均发放。
    (二)绩效年薪
    绩效年薪 = 基本年薪 × 年度考核评价系数
    年度考核评价系数 = (年度考核实得分 ÷ 100) × 100%
    年度董事会考核完毕后一次性发放。
    (三)年度超目标奖励
    2021 年度超目标奖励对营业收入和归母净利润等 2 项指标进行考核,并采
取“达标提取、分段计算”的方式,详细情况见下表。
    2021 年年度超目标奖励提取条件:营业收入≥55 亿元,且归母净利润>7.5
亿元。
    2021 年年度超目标奖励提取计算方法:

     考核项目          考核值                 年度超目标奖励
                 小于等于 7.5 亿元                        不提取
   归母净利
               7.5 至 8.5 亿元(含)         提取超出 7.5 亿元部分的 5%
     润
                   8.5 亿元以上             提取超出 8.5 亿元部分的 10%
 说明:以上数据为经审计的合并会计报表口径。
 三、年度考核评价系数
 (一)基本分

      指标           基本分       实得分上限                  打分要求
                                                  按照企业党建工作考核结果
    企业党建                           10
                                                  折算
归母净利润(亿元)     40              50
                                                  每项指标实际值与基准值相
净资产收益率(%)       8              10         比每偏差 1%,则增减得分
 全员劳动生产率                                   1%。
                       16              20
   (万元/人)
                                                  不差于行业国有企业资产负
                                                  债率良好值;
资产负债率(%)        10              10
                                                  实际值比基准值差 1%,则扣
                                                  减分 1 分

 (二)扣分项

      考核内容                                     打分标准
      重点工作              根据任务完成效果与统计结果直接赋分
      国资管理
      公司治理
                            评价分“优”“良”“中”“差”四挡,评价结果为“中”“差”
      财务管理
                            的分别扣 0.5 分、1 分。
      风险控制
    行政效能管理
                            出现问题的性质及严重程度给出扣分值。发生重
安全环保职业卫生健康
                                大及以上的责任事故,一次性扣完 20 分

 (三)年度考核实得分= 基本得分-实际扣分
    四、其他说明
   (一)经过董事会综合考核评价后,董事长薪酬可在 10%额度内进行上调。
   (二)除本制度规定的薪酬外,经营团队成员不得违规从企业获取工资、
奖金、津贴等其他任何收入。
   (三)收入个人所得税由本人承担。
   (四)本方案生效后,公司《董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法》
的规定,不再适用本方案涵盖的经营团队人员。

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