鞍重股份:鞍山重型矿山机器股份有限公司2022股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)的修订说明公告

        鞍山重型矿山机器股份有限公司           关于股权激励计划(修订稿)的修订说明公告
证券代码:002667                 证券简称:鞍重股份              公告编号:2022—121


                   鞍山重型矿山机器股份有限公司
  2022 年股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)
                               的修订说明公告
    本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。


    鞍山重型矿山机器股份有限公司(以下简称“公司”)公司于 2022 年 8 月
9 日召开第六届董事会第二十八次会议及第六届监事会第二十四次会议,审议通
过了《关于公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划(草案)(以下简称“《激
励计划(草案)》”)及其摘要的议案》,具体内容详见公司 2022 年 8 月 10
日在巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)披露的相关公告。
    考虑到公司的实际情况,为更好地实施本次激励计划,根据相关法律、法规
的规定,经过综合评估与慎重考虑,公司于 2022 年 8 月 19 日召开第六届董
事会第二十九次会议及第六届监事会第二十五次会议,审议通过了《关于公司
2022 年股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)及其摘要的议案》、《关
于制定<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法(修订稿)>
的议案》,同意对《激励计划(草案)》及其他相关文件中相关内容进行修订,
本次修订的具体内容如下:


一、激励对象的范围的修订
    修订前:
    本计划首次授予的激励对象共计 54 人,包括:
    1、公司董事、高层管理人员;
    2、公司中层管理人员;
    3、公司核心技术(业务)骨干。
    修订后:
    本计划首次授予的激励对象共计 50 人,包括:

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         鞍山重型矿山机器股份有限公司            关于股权激励计划(修订稿)的修订说明公告

     1、公司董事、高层管理人员;
     2、公司中层管理人员;
     3、公司核心技术(业务)骨干。
二、股权激励计划的股票数量的修订
     修订前:
     本计划拟向激励对象授予权益总计 1,825.00 万股,占本计划公告时公司股本
总额 23,113.20 万股的 7.90%,其中首次授予权益(限制性股票和股票期权)
1,714.00 万股,占本计划拟授出权益总数的 93.92%、占本计划公告时公司股本总
额 23,113.20 万股的 7.42%;预留授予(限制性股票和股票期权)111.00 万股,
占本计划拟授出权益总数的 6.08%,占本计划公告时公司股本总额 23,113.20 万
股的 0.48%。具体如下:
     股票期权激励计划:公司拟向激励对象授予 299.00 万份股票期权,占本计
划公告时公司股本总额 23,113.20 万股的 1.29%.其中首次授予 281.00 万份,占本
计 划 股 票 期 权 拟 授 出权 益 总 数 的 93.98% , 占 本 计 划 公 告 时 公司 股 本 总 额
23,113.20 万股的 1.22%;预留 18.00 万份,占本计划股票期权拟授出权益总数的
6.02%,占本计划公告时公司股本总额 23,113.20 万股的 0.08%。在满足行权条件的
情况下,激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买 1 股公
司股票的权利。
     限制性股票激励计划:公司拟向激励对象授予 1,526.00 万股公司限制性股
票,占本计划公告时公司股本总额 23,113.20 万股的 6.60%。其中首次授予 1,433.00
万股,占本计划限制性股票拟授出权益总数的 93.91%,占本计划公告时公司股
本总额 23,113.20 万股的 6.20%;预留 93 万股限制性股票,占本计划限制性股票
拟授出权益总数的 6.09%,占本计划公告时公司股本总额 23,113.20 万股的 0.40%。
     修订后:
     本计划拟向激励对象授予权益总计 1,825.00 万股,占本计划公告时公司股本
总额 23,113.20 万股的 7.90%,其中首次授予权益(限制性股票和股票期权)
1,510.00 万股,占本计划拟授出权益总数的 82.74%、占本计划公告时公司股本总
额 23,113.20 万股的 6.53%;预留授予(限制性股票和股票期权)315.00 万股,
占本计划拟授出权益总数的 17.26%,占本计划公告时公司股本总额 23,113.20 万
股的 1.36%。具体如下:
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     股票期权激励计划:公司拟向激励对象授予 299.00 万份股票期权,占本计
划公告时公司股本总额 23,113.20 万股的 1.29%.其中首次授予 281.00 万份,占本
计 划 股 票 期 权 拟 授 出权 益 总 数 的 93.98% , 占 本 计 划 公 告 时 公司 股 本 总 额
23,113.20 万股的 1.22%;预留 18.00 万份,占本计划股票期权拟授出权益总数的
6.02%,占本计划公告时公司股本总额 23,113.20 万股的 0.08%。在满足行权条件的
情况下,激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买 1 股公
司股票的权利。
     限制性股票激励计划:公司拟向激励对象授予 1,526.00 万股公司限制性股
票,占本计划公告时公司股本总额 23,113.20 万股的 6.60%。其中首次授予 1,229.00
万股,占本计划限制性股票拟授出权益总数的 80.54%,占本计划公告时公司股
本总额 23,113.20 万股的 5.32%;预留 297 万股限制性股票,占本计划限制性股
票拟授出权益总数的 19.46%,占本计划公告时公司股本总额 23,113.20 万股的
1.28%。
三、激励对象获授限制性股票的分配情况的修订
     修订前:
     授予限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示:
                                  获授的限制性股 占授予限制性股         占本计划公告日股
     姓名              职务
                                  票数量(万股)     票总数的比例           本总额的比例
                  董事长、代财
     何凯                                 80.00           5.24%               0.35%
                    务总监
     尹贤            副董事长             60.00           3.93%               0.26%
    李佳黎             总裁               50.00           3.28%               0.22%
中层管理人员及核心技术(业务)
                                         1,243.00        81.45%               5.38%
      骨干人员(51 人)
              预留                        93.00           6.09%               0.40%
              合计                       1,526.00        100.00%              6.60%

     修订后:
     授予限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示:
                                  获授的限制性股 占授予限制性股         占本计划公告日股
     姓名              职务
                                  票数量(万股)     票总数的比例           本总额的比例
                  董事长、代财
     何凯                                 80.00           5.24%               0.35%
                    务总监
     尹贤            副董事长             60.00           3.93%               0.26%

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   李佳黎               总裁            50.00              3.28%               0.22%
中层管理人员及核心技术(业务)
                                       1,039.00           68.09%               4.50%
      骨干人员(47 人)
              预留                     297.00             19.46%               1.28%
              合计                     1,526.00           100.00%              6.60%

四、对公司层面业绩考核要求的修订
    修订前:
    本计划股票期权的行权考核年度为 2022-2023 年两个会计年度,每个会计年
度考核一次。股票期权各年度业绩考核目标如下表所示:
     行权期                                       业绩考核目标
    首次授予         以公司 2021 年的营业收入为基数,2022 年度公司营业收入增长率不
  第一个行权期       低于 80%。
    首次授予         以公司 2021 年的营业收入为基数,2023 年度公司营业收入增长率不
  第二个行权期       低于 160%。

    若预留的股票期权在 2022 年授予,则各年度业绩考核目标与首次授予一致;
若预留的股票期权在 2023 年授予,则各年度业绩考核目标及对应的公司层面行
权比例安排情况如下表所示:
     行权期                                       业绩考核目标
    预留授予         以公司 2021 年的营业收入为基数,2023 年度公司营业收入增长率不
  第一个行权期       低于 160%。
    预留授予         以公司 2021 年的营业收入为基数,2024 年度公司营业收入增长率不
  第二个行权期       低于 240%。
    注:上述“营业收入”指标以经审计的上市公司合并报表营业收入作为计算依据。

    本计划考核年度为 2022-2023 年两个会计年度,每个会计年度考核一次。首
次授予的限制性股票各年度业绩考核目标及对应的公司层面可解除限售比例安
排情况如下表所示:
     解除限售期                                    业绩考核目标
   首次授予第一个      以公司 2021 年的营业收入为基数,2022 年度公司营业收入增长率
     解除限售期        不低于 80%。
   首次授予第二个      以公司 2021 年的营业收入为基数,2023 年度公司营业收入增长率
     解除限售期        不低于 160%。

    若预留的限制性股票在 2022 年授予,则各年度业绩考核目标与首次授予一
致;若预留的限制性股票在 2023 年授予,则各年度业绩考核目标及对应的公司
层面可解除限售安排情况比例如下表所示:

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    解除限售期                                业绩考核目标
  预留授予第一个     以公司 2021 年的营业收入为基数,2023 年度公司营业收入增长率
    解除限售期       不低于 160%。
  预留授予第二个     以公司 2021 年的营业收入为基数,2024 年度公司营业收入增长率
    解除限售期       不低于 240%。
   注:上述“营业收入”指标以经审计的上市公司合并报表营业收入作为计算依据。

    修订后:
    本计划股票期权的行权考核年度为 2022-2023 年两个会计年度,每个会计年
度考核一次。股票期权各年度业绩考核目标如下表所示:
     行权期                                  业绩考核目标
                   公司同时满足以下两个条件:1、以公司 2021 年的营业收入为基数,
    首次授予
                   2022 年度公司营业收入增长率不低于 80%;2、2022 年净利润不低于
  第一个行权期
                   10,000 万元。
                   公司同时满足以下两个条件:1、以公司 2021 年的营业收入为基数,
    首次授予
                   2023 年度公司营业收入增长率不低于 160%;2、2023 年净利润不低
  第二个行权期
                   于 13,000 万元。

    若预留的股票期权在 2022 年授予,则各年度业绩考核目标与首次授予一致;
若预留的股票期权在 2023 年授予,则各年度业绩考核目标及对应的公司层面行
权比例安排情况如下表所示:
     行权期                                  业绩考核目标
                   公司同时满足以下两个条件:1、以公司 2021 年的营业收入为基数,
    预留授予
                   2023 年度公司营业收入增长率不低于 160%;2、2023 年净利润不低
  第一个行权期
                   于 13,000 万元。
                   公司同时满足以下两个条件:1、以公司 2021 年的营业收入为基数,
    预留授予
                   2024 年度公司营业收入增长率不低于 240%;2、2024 年净利润不低
  第二个行权期
                   于 18,000 万元。
   注:1、上述“营业收入”指标以经审计的上市公司合并报表营业收入作为计算依据;
    2、上述“净利润”指标以经审计的上市公合并报表净利润作为计算依据。

    本计划考核年度为 2022-2023 年两个会计年度,每个会计年度考核一次。首
次授予的限制性股票各年度业绩考核目标及对应的公司层面可解除限售比例安
排情况如下表所示:
    解除限售期                                业绩考核目标
                     公司同时满足以下两个条件:1、以公司 2021 年的营业收入为基
  首次授予第一个
                     数,2022 年度公司营业收入增长率不低于 80%;2、2022 年净利
    解除限售期
                     润不低于 10,000 万元。
  首次授予第二个     公司同时满足以下两个条件:1、以公司 2021 年的营业收入为基
    解除限售期       数,2023 年度公司营业收入增长率不低于 160%;2、2023 年净利
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                    润不低于 13,000 万元。

    若预留的限制性股票在 2022 年授予,则各年度业绩考核目标与首次授予一
致;若预留的限制性股票在 2023 年授予,则各年度业绩考核目标及对应的公司
层面可解除限售安排情况比例如下表所示:
    解除限售期                               业绩考核目标
                    公司同时满足以下两个条件:1、以公司 2021 年的营业收入为基
  预留授予第一个
                    数,2023 年度公司营业收入增长率不低于 160%;2、2023 年净利
    解除限售期
                    润不低于 13,000 万元。
                    公司同时满足以下两个条件:1、以公司 2021 年的营业收入为基
  预留授予第二个
                    数,2024 年度公司营业收入增长率不低于 240%;2、2024 年净利
    解除限售期
                    润不低于 18,000 万元。
   注:1、上述“营业收入”指标以经审计的上市公司合并报表营业收入作为计算依据;
    2、上述“净利润”指标以经审计的上市公合并报表净利润作为计算依据。

    五、考核指标的科学性和合理性说明
    修订前:
    公司层面业绩考核指标为营业收入增长率,营业收入增长率指标是反映企业
经营状况及企业成长的最终体现,是企业的核心财务指标之一。营业收入指标是
衡量企业经营效益的重要指标,能够树立较好的资本市场形象。在综合考虑了宏
观经济环境、历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划
等相关因素的基础上,经过合理预测并兼顾本计划的激励作用,公司为本计划设
定了具有一定合理性的考核指标,有利于充分激发和调动激励对象的工作热情和
积极性,促使公司战略目标的实现。
    修订后:
    公司层面业绩考核将以营业收入增长率、净利润为考核指标,营业收入增长
率指标是反映企业经营状况及企业成长的最终体现,是企业的核心财务指标之
一。营业收入指标是衡量企业经营效益的重要指标,能够树立较好的资本市场形
象;净利润是反映公司增长或发展最终成果的核心财务指标,能综合反映公司的
市场竞争力或获利能力。在综合考虑了宏观经济环境、历史业绩、行业发展状况、
市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上,经过合理预测并兼
顾本计划的激励作用,公司为本计划设定了具有一定合理性的考核指标,有利于
充分激发和调动激励对象的工作热情和积极性,促使公司战略目标的实现。
    六、股份支付会计处理的修订
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    修订前:
    股票期权的股份支付费用:
    公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值,并最终确认本计划
的股份支付费用,该等费用将在本计划的实施过程中按行权比例摊销。由本计划
产生的激励成本将在经常性损益中列支。
    根据会计准则的有关规定,假设公司 2022 年 8 月 31 日授予股票期权,则本
计划授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示:
授予的股票期权     需摊销的总费用             2022 年            2023 年          2024 年
数量 (万份)          (万元)               (万元)           (万元)         (万元)
     281                832.59                    194.51          472.04           166.04

    限制性股票的股份支付费用:
    公司按照相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值,并最终确认本计
划的股份支付费用,该等费用将在本计划的实施过程中进行分期确认。由本计划
产生的激励成本将在经常性损益中列支。
    假设公司于 2022 年 8 月 31 日进行授予,根据中国会计准则要求,本计划首
次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示:
首次授予限制性     需摊销的总费用             2022 年            2023 年          2024 年
股票数量(万股)       (万元)               (万元)           (万元)         (万元)
   1,433.00            19,273.85              4,818.46           11,243.08        3,212.31

    上述测算部分不包含预留授予部分限制性股票的股数,预留限制性股票的会
计处理同首次授予限制性股票的会计处理。
    首次授予股票期权与限制性股票合计需摊销的费用预测见下表:
                                 2022 年                   2023 年             2024 年
需摊销的总费用 (万元)
                                 (万元)                  (万元)            (万元)
       20,106.44                   5,012.97                11,715.12            3,378.35
    注:①上述成本预测和摊销出于会计谨慎原则的考虑,未考虑所授予限制性股票未来未
解除限售的情况。
    ②上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和

授予数量相关,还与实际生效和失效的数量等因素有关。

    修订后:
    股票期权的股份支付费用:
    公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值,并最终确认本计划

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的股份支付费用,该等费用将在本计划的实施过程中按行权比例摊销。由本计划
产生的激励成本将在经常性损益中列支。
    根据会计准则的有关规定,假设公司 2022 年 9 月 30 日授予股票期权,则本
计划授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示:
授予的股票期权     需摊销的总费用             2022 年            2023 年          2024 年
数量 (万份)        (万元)                 (万元)           (万元)         (万元)
     281                 832.59                   145.88          499.91           186.79

    限制性股票的股份支付费用:
    公司按照相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值,并最终确认本计
划的股份支付费用,该等费用将在本计划的实施过程中进行分期确认。由本计划
产生的激励成本将在经常性损益中列支。
    假设公司于 2022 年 9 月 30 日进行授予,根据中国会计准则要求,本计划首
次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示:
首次授予限制性     需摊销的总费用             2022 年            2023 年          2024 年
股票数量(万股)       (万元)               (万元)           (万元)         (万元)
   1,229.00            16,530.05              3,099.38           10,331.28        3,099.38

    上述测算部分不包含预留授予部分限制性股票的股数,预留限制性股票的会
计处理同首次授予限制性股票的会计处理。
    首次授予股票期权与限制性股票合计需摊销的费用预测见下表:
                                  2022 年                  2023 年             2024 年
需摊销的总费用(万元)
                                  (万元)                 (万元)            (万元)
       17,362.64                   3,245.27                10,831.20            3,286.18
    注:①上述成本预测和摊销出于会计谨慎原则的考虑,未考虑所授予股票期权/限制性
股票未来未行权/解除限售的情况。
    ②上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授
予数量相关,还与实际生效和失效的数量等因素有关。
    特此公告
                                                     鞍山重型矿山机器股份有限公司
                                                                  董 事 会
                                                             2022 年 8 月 19 日




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