乐普医疗:第五届董事会第二十七次会议相关事项发表的独立意见

                 乐普(北京)医疗器械股份有限公司

    独立董事关于第五届董事会第二十七次会议相关事项发表的

                               独立意见

    根据《上市公司独立董事规则》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
(以下简称“《上市规则》”)、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2
号——创业板上市公司规范运作》及乐普(北京)医疗器械股份有限公司(以下
简称“公司”)《独立董事工作制度》、《独立董事年报工作制度》、《公司章
程》等相关规定,我们作为公司的独立董事,本着对公司、全体股东和投资者负
责的态度,秉持实事求是的原则,对第五届董事会第二十七次会议相关事项发表
如下独立意见:
一、《关于公司2022年限制性股票激励计划(草案)及其摘要》的独立意见
    我们认真审阅了《2022年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“本
次激励计划”)及其摘要,基于独立、客观判断的原则,按照《上市公司股权激
励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)等有关法律、法规和规范性文件的
规定对其进行审议。我们认为:
    1、公司不存在《管理办法》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件规
定的禁止实施本次激励计划的情形,公司具备实施本次激励计划的主体资格。
    2、本次股权激励计划所确定的激励对象均符合《公司法》《证券法》及《公
司章程》有关任职资格的规定,亦符合公司业务发展的实际需要;不存在法律、
法规和规范性文件等相关规定禁止的情形。
    3、本次激励计划的内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规
则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》等有关
法律、法规和规范性文件的规定。
    4、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划
安排。
    5、本次激励计划有利于进一步建立健全公司激励机制,增强公司管理团队
以及核心骨干员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,有利于公司的
持续发展,不存在损害公司及全体股东利益的情形。
    综上,我们一致同意本议案,并同意将其提交公司临时股东大会审议。

二、《关于公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的独立意见
    我们认真审阅了《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》,为了
达到本次激励计划的实施目的,本次激励计划设定的考核体系具有全面性、综合
性和可操作性,能够对激励对象起到良好的激励与约束效果;考核体系包括公司
层面业绩考核和个人层面绩效考核。
    公司层面业绩考核,以历史业绩作为公司业绩指标对照依据,选取扣除非经
常性损益后归属于上市公司股东的净利润作为考核指标,该指标能够反映公司盈
利能力和市场价值的成长性。公司所设定的考核目标科学、合理,充分考虑了当
前经营状况和未来发展规划等综合因素。
    个人层面绩效考核,能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的评价。
各归属期内,公司将根据激励对象的相应绩效考核结果,确定激励对象获授的限
制性股票是否达到可归属条件以及具体的可归属数量。
    综上,我们一致同意本议案,并同意将其提交公司临时股东大会审议。
(本页无正文,为《乐普(北京)医疗器械股份有限公司独立董事关于第五届董
事会第二十七次会议相关事项发表的独立意见》之签字页)




    独立董事签署:


            甘   亮




            王立华




            曲   新




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