暴风科技:关于股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)的修订说明

北京暴风科技股份有限公司
    关于股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)
                               的修订说明
    本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏。
    2016 年 3 月 18 日,公司第二届董事会第二十一次会议审议通过《关于北京
暴风科技股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)>及其摘
要的议案》。根据公司 2016 年第二次临时股东大会的授权,本次调整属于授权
范围经公司董事会通过即可,无需再次提交股东大会审议。
    修订内容如下:
    一、调整个人层面绩效考核的要求
    修订前:
    (二)个人层面业绩考核要求
    薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分,并依照
激励对象的业绩完成率确定其行权(解锁)比例,个人当年实际行权(解锁)额
度=标准系数×个人当年计划行权(解锁)额度。
    激励对象的绩效评价结果划分为(A)、(B)、(C)和(D)四个档次,考核
评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的解锁比例:
 考评结果(S)      S≥80        80>S≥70        70>S≥60        S<60
   评价标准          A               B                C              D
   标准系数          1.0            0.8              0.5
    若激励对象上一年度个人绩效考核结果为(A)/(B)/(C),则上一年度
激励对象个人绩效考核“达标”;若激励对象上一年度个人绩效考核结果为(D),
则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
    若激励对象考核“达标”,则激励对象可按照股票期权与限制性股票激励计
划规定的比例分批次行权(解锁)。若激励对象考核“不达标”,则公司将按照
股票期权与限制性股票激励计划的规定,取消该激励对象当期行权(解锁)额度,
期权份额由公司统一注销,限制性股票由公司回购并注销。
    修订后:
    (二)个人层面业绩考核要求
    薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分,并依照
激励对象的业绩完成率确定其行权(解锁)比例,个人当年实际行权(解锁)额
度=标准系数×个人当年计划行权(解锁)额度。
    激励对象的绩效评价结果划分为(A)、(B)、(C)、(D)和(E)五
个档次,考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的解锁比例:
 考评结果(S)   S≥80   80>S≥70    70>S≥60      60>S≥50        S<50
   评价标准       A         B            C              D               E
   标准系数       1.0      0.75          0.6            0.5
    若激励对象上一年度个人绩效考核结果为(A)/(B)/(C)/(D),则上
一年度激励对象个人绩效考核“达标”;若激励对象上一年度个人绩效考核结果为
(E),则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
    若激励对象考核“达标”,则激励对象可按照股票期权与限制性股票激励计
划规定的比例分批次行权(解锁)。若激励对象考核“不达标”,则公司将按照
股票期权与限制性股票激励计划的规定,取消该激励对象当期行权(解锁)额度,
期权份额由公司统一注销,限制性股票由公司回购并注销。
    特此公告。
                                                  北京暴风科技股份有限公司
                                                                      董 事 会
                                                              2016 年 3 月 18 日

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